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员工奖惩制度
第一条：目的
为了加强公司员工的织组纪律性，维护正常的工作秩序，以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条：范围
本制度适用于公司全体在职员工。
第三条：总则
人事行政部门负责本制度的管理和实施，并享有本制度的最终解释权。
员工如发生符合本制度规定情形时，应由项目经理或部门主管进行提报，并经上级主管审批，呈报总经理核决后公布实施。所有奖惩资料由人事行政部门纳入员工个人档案。
第四条：奖励
1.奖励分类
嘉奖奖金10-50元(含50)
记小功奖金50-100元(含100)
记大功奖金100-150元(含150)
2.奖励标准
全年无迟到、早退、旷工及请假等不良记录；
品德端正、工作努力；
承办、执行或督导工作得力者；
工作忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
提出合理化建议，被采纳有效；
团结群体，协助伙伴，具有奉献精神；
有效完成主管交付任务；
维护公司管理制度，勇于制止、批评、揭发各种违纪行为；
拾金不昧；
节约资金,节俭费用,事迹具有成效；
其他嘉奖事迹。
3.记小功
为公司争得荣誉，树立公司良好形象，得到客户或社会高度赞赏；
维护公司利益，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功；
超额完成公司利润计划指标，经济效益显著；
领导有方，带领员工完成各项任务；
思想进步，文明礼貌，工作表现及业绩足以成为员工榜样；
提出有效改进方案，使公司经济效益取得显著成效；
同坏人、坏事作斗争,对维护正常工作秩序,有显著功绩的；
策划、执行重要事务成绩显著；
其他记小功事迹。
4.记大功
遇有意外事件，奋不顾身、不避危难保护公司利益,减少公司财物损失；
对公司有特殊贡献，为公司创造重大利润；
完成客户紧急交办的特殊事务，且功绩取得客户充分肯定的；
在技术改进或经营管理中取得重大成果；
对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹；
经总经理核定确认应记大功的；
其他特殊功绩。
5.晋升
主管推荐或部门提名，经公司考核确认；
才能卓越出众，表现优秀，足以担任现职以上的职务；
在改进公司经营管理、提高产品质量或服务质量、节约公司资财和物料及能源、提高经济效益等方面，做出特殊成绩；
其他特殊功绩，经总经理破格晋升的。
第五条：惩罚
1.惩罚分类
警告罚金10-50元(含50)
记小过罚金50-100元（含100）
记大过罚金100-150元（含150）
2.警告
浪费物资，情节轻微；
上班时间不按规定着装；
工作时间内嬉戏打闹或从事与工作无关的事情等；
因过失导致工作失误，情节轻微；
在禁烟区吸烟；
工作散漫或品行不端正等，影响其他员工工作情绪；
未按公司服务流程操作，遭到客户轻微投诉；
违反公司考勤制度，情节轻微；
工作时间内擅离工作岗位；
工作中酗酒滋事，影响工作秩序；
无故不参加公司例会；
经常迟到，消极怠工；
未经许可私自将外人带入公司生产区域、办公室或客户厂区等场所；
对同事恶意攻击、诬告、伪证或制造事端，造成伤害但影响不大；
其他影响轻微，应给予警告事迹。
3.记小过
拒绝服从主管工作安排或工作调动（包括临时性或突发性的工作），轻微影响工作；
违反公司或客户管理制度，拒绝改正或遭到客户严重投诉；
泄漏公司机密，给公司造成一定影响；
撕毁公告或公务文件；
玩忽职守，违规操作，对公司造成一定损失；
严重浪费公司物资、能源，使公司造成一定经济损失；
违反公司考勤制度，情节严重；
其他应记小过事迹。
4.记大过
擅自变更公司政策或工作方法，致使公司蒙受重大损失的；
散布不实、不利公司谣言，造成公司不良影响；
对同事恶意攻击、诬告、伪证或制造事端，造成伤害且影响重大；
滥用职权，对员工进行打击报复或故意排挤等；
拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉或威信；
通过非法途径，开假开票报销，牟取非分利益者；
工作不负责任，管理混乱；
其他影响重大，应记大过事迹。
5.降职、降级
擅离职守、徇私舞弊，在公司造成恶劣影响的；
工作能力差，无法胜任本职工作；
多次未按公司要求完成指定利润目标；
其他应给予降职或降级事迹。
6.开除或解雇
蓄意偷窃、破坏、侵占同事、公司或客户财物（情节特别严重的交由公安机关处理）；
泄漏公司或客户机密，给公司或客户造成重大损失；
贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款等不良行为；
玩忽职守，违反操作，对公司或客户造成重大损失；
在公司内外违规驾驶车辆，已造成损失的；
非法组织或煸动罢工、斗殴或聚众闹事或无理取闹；
触犯国家刑事法律；
故意隐瞒事实、虚伪造假、包庇袒护、歪曲真相或招摇撞骗等；
拒不听从主管合理指挥监督，与主管发生冲突；
连续无正当理由旷工三天；
年度内三次记大过者；
对同事、主管、客户施以暴力或具有重大侮辱或威胁行为者；
在公司内部聚众赌博；
在公司内部有伤风败俗行为者；
经常违反公司规章制度，屡教不改；
工作严重不负责任，管理非常混乱，给公司造成重大隐患或后果；
其他应给予开除或解雇事迹。
第六条：功过相抵
1.嘉奖与警告抵销；
2.记小功一次或嘉奖三次，抵销小过一次或警告三次；
3.记大功一次或小功三次，抵销大过一次事小过三次。
第七条：依附表《员工奖罚提报单》。
第八条：本制度从公布之日起实施，修订时亦同。
第一条：目的
为了加强公司员工的织组纪律性，维护正常的工作秩序，以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条：范围
本制度适用于公司全体在职员工。
第三条：总则
人事行政部门负责本制度的管理和实施，并享有本制度的最终解释权。
员工如发生符合本制度规定情形时，应由项目经理或部门主管进行提报，并经上级主管审批，呈报总经理核决后公布实施。所有奖惩资料由人事行政部门纳入员工个人档案。
第四条：奖励
1.奖励分类
嘉奖奖金10-50元(含50)
记小功奖金50-100元(含100)
记大功奖金100-150元(含150)
2.奖励标准
全年无迟到、早退、旷工及请假等不良记录；
品德端正、工作努力；
承办、执行或督导工作得力者；
工作忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
提出合理化建议，被采纳有效；
团结群体，协助伙伴，具有奉献精神；
有效完成主管交付任务；
维护公司管理制度，勇于制止、批评、揭发各种违纪行为；
拾金不昧；
节约资金,节俭费用,事迹具有成效；
其他嘉奖事迹。
3.记小功
为公司争得荣誉，树立公司良好形象，得到客户或社会高度赞赏；
维护公司利益，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功；
超额完成公司利润计划指标，经济效益显著；
领导有方，带领员工完成各项任务；
思想进步，文明礼貌，工作表现及业绩足以成为员工榜样；
提出有效改进方案，使公司经济效益取得显著成效；
同坏人、坏事作斗争,对维护正常工作秩序,有显著功绩的；
策划、执行重要事务成绩显著；
其他记小功事迹。
4.记大功
遇有意外事件，奋不顾身、不避危难保护公司利益,减少公司财物损失；
对公司有特殊贡献，为公司创造重大利润；
完成客户紧急交办的特殊事务，且功绩取得客户充分肯定的；
在技术改进或经营管理中取得重大成果；
对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹；
经总经理核定确认应记大功的；
其他特殊功绩。
5.晋升
主管推荐或部门提名，经公司考核确认；
才能卓越出众，表现优秀，足以担任现职以上的职务；
在改进公司经营管理、提高产品质量或服务质量、节约公司资财和物料及能源、提高经济效益等方面，做出特殊成绩；
其他特殊功绩，经总经理破格晋升的。
第五条：惩罚
1.惩罚分类
警告罚金10-50元(含50)
记小过罚金50-100元（含100）
记大过罚金100-150元（含150）
2.警告
浪费物资，情节轻微；
上班时间不按规定着装；
工作时间内嬉戏打闹或从事与工作无关的事情等；
因过失导致工作失误，情节轻微；
在禁烟区吸烟；
工作散漫或品行不端正等，影响其他员工工作情绪；
未按公司服务流程操作，遭到客户轻微投诉；
违反公司考勤制度，情节轻微；
工作时间内擅离工作岗位；
工作中酗酒滋事，影响工作秩序；
无故不参加公司例会；
经常迟到，消极怠工；
未经许可私自将外人带入公司生产区域、办公室或客户厂区等场所；
对同事恶意攻击、诬告、伪证或制造事端，造成伤害但影响不大；
其他影响轻微，应给予警告事迹。
3.记小过
拒绝服从主管工作安排或工作调动（包括临时性或突发性的工作），轻微影响工作；
违反公司或客户管理制度，拒绝改正或遭到客户严重投诉；
泄漏公司机密，给公司造成一定影响；
撕毁公告或公务文件；
玩忽职守，违规操作，对公司造成一定损失；
严重浪费公司物资、能源，使公司造成一定经济损失；
违反公司考勤制度，情节严重；
其他应记小过事迹。
4.记大过
擅自变更公司政策或工作方法，致使公司蒙受重大损失的；
散布不实、不利公司谣言，造成公司不良影响；
对同事恶意攻击、诬告、伪证或制造事端，造成伤害且影响重大；
滥用职权，对员工进行打击报复或故意排挤等；
拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉或威信；
通过非法途径，开假开票报销，牟取非分利益者；
工作不负责任，管理混乱；
其他影响重大，应记大过事迹。
5.降职、降级
擅离职守、徇私舞弊，在公司造成恶劣影响的；
工作能力差，无法胜任本职工作；
多次未按公司要求完成指定利润目标；
其他应给予降职或降级事迹。
6.开除或解雇
蓄意偷窃、破坏、侵占同事、公司或客户财物（情节特别严重的交由公安机关处理）；
泄漏公司或客户机密，给公司或客户造成重大损失；
贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款等不良行为；
玩忽职守，违反操作，对公司或客户造成重大损失；
在公司内外违规驾驶车辆，已造成损失的；
非法组织或煸动罢工、斗殴或聚众闹事或无理取闹；
触犯国家刑事法律；
故意隐瞒事实、虚伪造假、包庇袒护、歪曲真相或招摇撞骗等；
拒不听从主管合理指挥监督，与主管发生冲突；
连续无正当理由旷工三天；
年度内三次记大过者；
对同事、主管、客户施以暴力或具有重大侮辱或威胁行为者；
在公司内部聚众赌博；
在公司内部有伤风败俗行为者；
经常违反公司规章制度，屡教不改；
工作严重不负责任，管理非常混乱，给公司造成重大隐患或后果；
其他应给予开除或解雇事迹。
第六条：功过相抵
1.嘉奖与警告抵销；
2.记小功一次或嘉奖三次，抵销小过一次或警告三次；
3.记大功一次或小功三次，抵销大过一次事小过三次。
第七条：依附表《员工奖罚提报单》。
第八条：本制度从公布之日起实施，修订时亦同。